人才观点：

尊重、信任、激励、培养

金源的用人期望：

道德至上，能力卓越，德才兼备，共同发展。

u 根据员工各阶段的工作能力定义薪资等级，鼓励员工不断提升自我的工作能力；

u 制定薪资上涨级别，激发员工工作热情；

u 针对不同的工作行为制定相应的奖惩办法，鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。

u 坚持“能上能下”的激励性原则，为每一位优秀员工提供更好的晋升制度和发展平台，激发每一位员工的积极性和潜能，提升公司管理水平。

晋升平台：

生产装配是我公司生产部门的一个基础岗位，可以向检验调试、技术支持、售后服务、电气设计、研发助理、研发工程师等岗位晋升。希望有明确的职业目标、人生理想、且愿意为了理想和目标不懈奋斗的有志之士从本岗位做起，通过自己的努力、公司的培养，最终成长为出色的人才!

公司福利：

金源公司的上班时间 9：00—12：00；13：00—17：30，并提供以下福利： 

u   年 终 奖：公司每年根据业绩情况，依据员工的工作表现和对公司贡献的大小，发放相应的奖金； 

u   保    险：为员工缴纳国家规定的社会保险，并购买意外保险；

u  过节福利：传统节假日，如春节、端午节及中秋节公司发放过节费； 

u  餐    补：工作日员工每天享有12元午餐补助；

u  住    宿：为员工提供住宿；

u   交    通：为员工提供上、下班班车接送； 

u  年    休：入职工作满一年的员工，享有5天的年假；  

u  婚    假：结合公司的实际情况，员工可享有5个工作日的婚假；  

u  产    假：转正已婚女员工因生育享有产假；  

u  陪 产 假：男员工因配偶生育享有7个工作日的陪产假；  

u  培    训：公司给员工组织和提供深造、培训的机会；  

u  年度旅游、年度体检：每年组织一次，转正员工享有。