随着公司业务量的增加，为满足客户需求，提供更及时更优质的售后服务，2012年6月13日，公司人力资源部组织了售后服务工程师的内部招聘活动，段云飞、雷方等6位生产部同事报名参加了此次竞聘。

    此次招聘改变了公司以往推荐提拔的常规，由员工自愿报名，经过面试演讲及提问回答考核、部门领导评分等综合评估后，按照“公开、平等、竞争”的原则，择优录用。

    2012年6月19日下午，公司人力资源部安排了这次内部竞聘活动的面试，由公司总经理柯常军、用人部门等相关领导担任面试考官。6位报名的同事结合自身优势，围绕对新岗位的认识、工作计划等方面做了生动的演讲及精彩的回答，综合上述环节打分和部门领导打分，最终刘继鹏、段云飞两位新同事分别以90.4分、 85.3分的高分脱颖而出，赢得本次聘选。

    这次内部招聘活动，为内部员工创造一个调换工作环境、提供更多锻炼的机会。对被录用的人员，公司人力资源部制定了专门的培训计划，使他们快速地胜任新岗位的工作。