摘要：

    随着金源公司的发展壮大和业绩的迅速增长， 2016年我们的身边涌现出了一个个光辉的形象，他们无私奉献，默默付出，是金源人学习的榜样。

    这些年轻的面孔，写满了梦想与希望。他们思想活跃、追求进步，在为公司创造价值的过程中也实现了自我价值，也将为金源带来更多的创造力。

    在金源公司，还有许多像李子奇、孟雷鸣一样的员工，他们怀着强烈的职业意识和责任心，对工作认真负责，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

     老李，名叫李子奇，现在是我们研发部的B级研发工程师。老李其实不老，1989年出生，只是他的样子长得着急了些，同事们开玩笑称呼他为老李。老李2010年3月就来到了金源公司。记得他面试时的场景，他学历不高，之前的工作经验不出众，人力资源部对他印象欠佳。可他诚恳地对招聘的同事说：“我可以从头来，我能吃苦，只要给我一个机会，我一定会好好干。”就凭着他的这一句话，他进入了金源公司生产部，当时的职务是生产一线的装配员。

    在金源公司的这6年里，老李的换岗换职可谓丰富，是金源公司的一段佳话。他告诉了我们一个真理，只要有平台，只要肯努力，一切皆有可能。在金源公司的这个平台和舞台上，老李尽情地发挥自己的潜能。从生产部配线员工到售后服务工程师、再到售后服务经理，后来是技术部电气设计员、然后是技术部主管，再到现在独挡一面的研发工程师。一步一个脚印，一步一个台阶，老李这一路走来，他用自己的工作态度和才干赢得了公司及领导的认可。

    2014年8月，他转到研发部后，与同事一起，攻克艰难，不断创新，不断摸索和试验，完成了一个又一个的研发项目，并取得了型式试验报告。遇到具有挑战性或难度较大的项目，他勇敢大胆地去钻研，不退缩。他说，再大的困难也有解决的方案，始终相信自己有能力解决。从产品的掌握到技能的运用，老李的技术在公司是很精通的。在公司的鼓励创新和激励政策下，申报产品的市科技进步奖和专利申请上，老李的名字也赫然在其中。老李工作更带劲了，但在他眼中，这都不是大事，最主要的是他喜欢这份工作。

    老李性格倔强，说话较直，曾经把一女同事气哭了；但也很幽默，常常把同事惹得开怀大笑。他是一个随和的同事，是一名敬业的员工，是一个值得金源人学习的榜样。用他自己的服务心得说：“爱自己的本职工作，正确、认真地去对待每一项工作任务，在日常工作中，踏踏实实、认认真真地做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍。”